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洛化集團積極穩妥推進社會招聘工作

  • 作者:洛陽石化工程建設集團公司 何冰心
  • 來源:www.www85338.com
  • 發布時間:2021-10-01 08:25

洛化集團積極穩妥推進社會招聘工作

【概要描述】近期,受疫情形勢影響,集團公司積極主動做好應對,及時調整“面對面”招聘方式,采用網上招聘會和遠程視頻招聘等方式,將招聘工作由線下轉到線上,提高了面試效率,保證了公司社會招聘工作有序開展。

  • 來源:www.www85338.com
  • 發布時間:2021-10-01 08:25
詳情

  近期,受疫情形勢影響,集團公司積極主動做好應對,及時調整“面對面”招聘方式,采用網上招聘會和遠程視頻招聘等方式,將招聘工作由線下轉到線上,提高了面試效率,保證了公司社會招聘工作有序開展。

  多渠道進行招聘宣傳。在智聯招聘、中原英才網、公司官方網站、微信公眾號等網絡平臺,發布招聘信息,發動公司員工積極轉發招聘信息,進一步擴大企業知名度,提高信息覆蓋面,開通簡歷投遞專用渠道,吸引更多優秀人才線上投遞簡歷。

  抓好面試環節保證招聘質量。結合公司人才專業需求和項目實際,做好人才簡歷篩選工作;通過電話溝通進一步增進雙方的相互了解,明確其應聘意愿和崗位要求,鎖定意向人群;每周二、四定期組織網絡視頻面試工作,邀請公司主管領導、人員需求部門對人員進行把關,通過提問方式,了解面試人員家庭情況、學習情況、工作情況及專業技術知識掌握情況,結合其在面試中的表現,進行綜合客觀評價,給出錄用結果。

  做好新員工錄用和入職手續完善工作。為做好員工錄用及入職規范化管理,在合法合規前提下,進一步精簡員工入職流程和手續辦理流程;做好新員工崗前培訓,使其快速了解集團公司發展歷程、企業文化等相關內容,清晰了解本人崗位職責,快速融入崗位;試用期期間,對新員工入職后工作情況進行動態跟蹤,及時了解員工工作、學習、生活動態,做好信息反饋和問題整改,積極為新員工打造團結和諧健康發展氛圍,為企業守住人才、留住人才。

  隨后,公司將以高標準、高要求常態化做好社會招聘工作,進一步加大宣傳力度,拓寬招聘渠道,引入思想素質過硬、專業能力強的新鮮血液,為企業高質量發展添磚加瓦!

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